基本方針

私たちSI&C（以下「当社」）は、「人が原点であり主役である」という考えのもと、求職者をはじめ、当社に関わるすべての人の人格と尊厳を尊重しています。
採用活動は、応募される皆さまにとって重要な機会であり、当社はすべての求職者等に対して誠実かつ公正に対応し、安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めています。
当社は、求職者等に対するハラスメントその他人格や尊厳を傷つける行為を許容しません。
また、採用活動に関わるすべての役員および社員に対し、求職者等を尊重し、公正かつ適切に対応することを求めます。
当社は、公正で安心して参加できる採用活動を実現するため、「採用活動方針」を定めます。

求職活動等における実施ルール

• 当社では、ハラスメント行為の防止について、社員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

• 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

  • 面談・面接等の時間
    対面（学生のみなさま） ：平日 9:30～18:00
      （社会人のみなさま） ：平日 9:30～21:00
    オンライン（共通）    ：平日 9:30～21:00
    ※ 面談日時は原則として上記時間帯に実施しますが、求職者のご都合等を踏まえ、個別に調整する場合があります。
    ※ 採用部門が主催する採用イベントは、土日・祝日も実施する場合があります。
  • 場所・方法
    本社会議室または、電話、オンライン（当社指定システムのみを使用）
  • 実施体制
    面談・面接等は、求職者等が安心して参加できるよう、会社が定める方法および実施体制に基づき適切に実施します。
  • 連絡手段
    求職者との連絡は、Emailまたは電話により行い、社員は会社のメールアドレスその他会社が認める連絡手段を使用します。

• 相談窓口について

  当社の採用活動において、万が一、社員からハラスメントに関する言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
  ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
  ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公正かつ適切に対応します。
  また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

  相談窓口
  Human Resources Group Work Support推進部
  相談先メール: compliance@sysj.co.jp