新卒・キャリア採用についてのご質問

幅広い技術に携わることはできますか？

もちろん、携われるチャンスがあります。 というのも、独立系という事業特性と開発力の強みを活かして、複数の製品・技術を組み合わせた最適なソリューションを提供しており、幅広い技術に関わる機会があります。 また、技術を単に導入するだけではなく、「どの組み合わせならお客様の課題が一番解決できるか？」を考え、統合して提供する―そんな役割を担える組織を社員一丸となり、目指しています。

これまで開発経験しかありません。今後、要件定義なども含めた上流工程にチャレンジできますか？

はい、十分にチャレンジできる環境があります。 当社は上流工程から開発・運用までを一気通貫で担う案件が多く、顧客からも「要件定義を含めて任せたい」とご期待を頂いております。 そのため、入社後はまず開発経験を活かしながら、顧客要件の整理や仕様検討、提案資料作成など、段階的に上流工程へ関わっていくことが可能です。 また、近年はプライム案件の拡大により、エンドと直接コミュニケーションを取りながら裁量を持って働ける機会が増えています。

プロジェクトマネージャーを目指すための環境は整っていますか？

もちろん、整っています。組織としても個人としても高いマネジメント力を養える環境を用意しており、クライアントからも当社のプロジェクト管理力を期待されています。

・組織として：当社は、CMMIという組織のプロセス成熟度を評価する国際的な指標では最高位のレベル5を継続して達成しています。 CMMIとPMBOK（プロジェクトマネジメントのベストプラクティス本※うまくいくやり方をまとめた標準ガイド）をもとにした当社独自の開発標準である「SICP」に基づき、プロジェクト計画・管理を体系的に習得・実践できます。 また、プロジェクト支援の専門部門がプロジェクトを横断的に支援。品質管理の観点からのレビューやプロジェクト管理支援、全社的なナレッジ共有を通じてプロジェクトマネージャーとしての実践力を高められる環境が整っています。

・個人に対して：資格取得支援も充実しており、例えば、PMP取得に向けたPMBOK資料の提供、QA対応、教材情報共有、受験申し込み支援、更新費用補助まで幅広くサポートします。 また、MVV（Mission-Vision-Value）に裏付けされた、社員のチャレンジ精神を後押しするカルチャーがあり、会社として社員の成長を全力でバックアップする企業風土があります。

技術スペシャリストを目指すこともできますか？

はい、可能です。SI&Cでは、個人のキャリアパスとして、「プロジェクトマネジメント」や「組織マネジメント」のキャリアだけではなく、「スペシャリスト」としてのキャリアも目指せるよう、人事制度が設計されてます。 また、各種資格の奨励金制度を用意することで、社員の技術成長を促す環境も整えてます。

資格取得支援とは具体的にどのようなものがありますか？

応用情報技術者試験・高度情報処理技術者試験はの取得支援としては、WEB動画研修を提供しています。 また、クラウド関連資格に関する社内研修（勉強会）を適宜実施しています。その研修動画は社内のコミュニケーションツールにアップされており、随時視聴可能です。さらに、PMPにつきましては、PMBOK資料の提供。QA対応などの学習支援。教材情報の共有。受験申し込みの支援。更新費用の補助まで幅広く対応してます。加えて、資格取得時の奨励金は170種類以上を支給対象(2026/1時点)としてます。

※下記はあくまで奨励金対象資格の一部抜粋
・基本情報技術者や応用情報技術者、高度情報処理技術者
・PMP、ITC、AWS資格　等

社員のキャリア育成や仕組について、資格取得支援制度の他にもございますか？

はい、資格取得支援制度以外にも、社員の成長を後押しする多様な制度を用意しています。

【育成プログラム/制度の一例】 ・SICP研修：CMMIとPMBOKをベースに40年以上に及ぶSI&C の開発ノウハウを注入して策定されたSI&C開発標準（SICP = SI&C system Integration Control Process））を体系的に学べる研修

・オンライン学習（Schoo for Business）：8,000本以上の動画をいつでも視聴可能。生放送授業にも参加でき、話題のビジネス書や各業界トップランナー（CEO・現役プロフェッショナル等） から実践的なスキルを受講可能。 ・スタディ・アップ制度：社外研修・勉強会の参加/受講、交流会やイベント参加、書籍購入に対する費用補助制度。社員の自発的なキャリア形成を支援。 ・ラフ・ミート面談：面談希望者が自分が話したいテーマの内容に応じた社員と面談ができる制度。よりカジュアルにキャリア・働き方・プライベートの相談等ができ、社員自らが今後のキャリアの方向性を考える機会に活用可能。また、普段接点の少ない社員との交流を通じ、横・ナナメの繋がりも促進。 また、当社の人事制度は、社員の意思を尊重し、評価・アサイン・コミュニケーション・育成機会を連動させて成長を支える仕組みとなっており、継続的に学び、キャリアを広げていける環境を整えています。 （参考：https://www.siac.co.jp/community/all/talk/322.html）

女性の監督職はいますか？

部長、本部長などの管理職に従事している方や、プロジェクトマネージャーとして活躍している女性社員もいます。 また、現場でPMを務めていた社員が、産休・育休取得後、時短勤務で復帰しているケースもあります。 もちろん、産休育休の取得が評価に影響することはありません。

育児制度はどのようなものがありますか？

育児に関しては育児休業等両立支援制度があります。 「働きたい想いを、育児や介護などの節目であきらめない会社を作る」という目標を掲げており、「育児休業パパ育休」「子の看護等休暇」「短時間勤務」「所定外労働・時間外労働の制限」などのサポートを積極的に実施しています。 その為、産休、育休取得の実績は多数あり、女性の取得後の職場復帰率はほぼ100%です。また、申し出を頂ければ小学校ご卒業まで時短勤務での就業も可能としています。 （参照先：https://career.siac.co.jp/style/）

退職金はありますか？

退職金はありませんが、代替制度として「企業型確定拠出年金」と「企業型確定給付年金」の両方を導入しています。いずれも会社が掛金を100％拠出しております。

昇給・昇格をするためには資格取得は必須でしょうか？

必須ではございません。2024年に人事制度を刷新し、粗利益向上によって生まれた原資を社員報酬・待遇・環境に還元していく人事方針に変わりました。 それに合わせて、全社的に給与ベースアップも実施し、今後も優秀な人材が集まり、組織力が強化されることを目指して人材投資を加速させています。

積極採用されている背景はなんでしょうか？離職率が高いということでしょうか？

積極採用の背景としましては、さらなる事業成長を狙いとしています。 離職率は5～6％程度(2025年度)を推移しています。2023年度まではIT業界全体の平均水準でしたが、人事制度の刷新や働き方改革、エンゲージメントの向上を通じて約2年間で離職率は半減しました。 さらに、キャリアパスの柔軟さ、評価制度の透明性向上、働き方改善の導入、給与テーブルの見直しなど、社員が長期的に活躍できる環境づくりにも継続的に努めています。

プロジェクトチーム以外で横の繋がりを作る場はありますか？

もちろん、横の繋がりを作る場はあります。 会社全体ではAll Hands Kickoffというイベントを年2回(上期/下期)実施してます。 また、会社の制度では、希望する社員と部署の垣根を超えて対話でき、双方にとって新たな発見ができるラフ・ミート面談や、人間関係やハラスメント、アサインなどを相談できるHR面談という仕組があります。各組織ごとに部門会なども定期的に実施してます。 さらに、共通の趣味の仲間が集まっている同好会（ゴルフ、フットサル、マラソン等）もあり、これはご自身でも新しく立ち上げることも可能です。

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